#but finals is finaally over

[cucumberbroooo]

That Butler, Pulchritudinous

[vanderveldentine]

Alles is finaal:

Het finale beeld

De finale video over "vragen vragen"

De finale catalogus

[kaaramel]

i finaally won a g ame of CotND all zones (im super out of practice) and im in mild but very real physical pain out of what i guess is just sheer anxiety over the final boss fight why do i do this to myself

[juridischeu]

Finale kwijting

Finale kwijting :De term zal bij velen nog niet bekend zijn, en hopelijk blijft dat ook zo. Toch is het altijd handig om te weten wat het nu precies betekent. Meestal wordt deze term gebruikt tijdens een vaststellingsovereenkomst, maar wat moet je nu precies verwachten bij een finale kwijting?

Wat is een finale kwijting?

Het klinkt allemaal heel serieus en dramatisch, maar het is niets meer en niets minder dan de regel dat er na het uitvoeren van een afspraak niets meer over en weer te vorderen is. Je spreekt dan iets af 'ter finale kwijting'. Een voorbeeld hiervan kan zijn dat er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt wordt om een einde te maken aan de arbeidsverhouding. Hierin worden dan allerlei zaken vastgelegd zoals een uitkering, hoe lang de werknemer nog zal werken, en een ontslagvergoeding. In deze zin wordt dus gezegd dat er geen nieuwe vordering kan worden ingediend na de ontslagvergoeding.

Moet je per se de term gebruiken?

Hoewel finale kwijting de officiële term is, is het niet altijd noodzakelijk om deze term te gebruiken. Het is ook mogelijk duidelijk te maken door de gevolgen te omschrijven. Zo kan er in een vaststellingsovereenkomst bijvoorbeeld staan: "Na voldoening van de vorenstaande verplichtingen zullen beide partijen geen rechten of verplichtingen meer hebben". Dit betekent precies hetzelfde als finale kwijting, maar de term wordt niet gebruikt. Het moet altijd schriftelijk worden vastgesteld. Beide partijen moeten de overeenkomst ondertekenen om rechtsgeldig te zijn. Het is hierbij wel belangrijk om te kijken of het echt zo verwoord is dat het als finale kwijting geld. Je moet duidelijk weten of er inderdaad hier sprake ervan is. Twijfel je hierover? Neem dan contact met ons op, wellicht dat wij je verder kunnen helpen.

Is het altijd het einde?

Een finale kwijting klinkt alsof dit het einde betekent, en je verder dus nergens naar om hoeft te kijken. Toch is dit niet altijd het geval. Soms kan een finale kwijting onder bepaalde omstandigheden niet helemaal finaal zijn. Als we kijken naar de uitspraken van de Hoge Raad en de Gerechtshoven, dan zien we dat er bij een finale kwijting gekeken moet worden naar de betekenis die beide partijen in de gegeven omstandigheden eraan toekennen. Er moet ook gekeken worden naar wat beide partijen van elkaar verwachten als het hierom gaat. Wanneer de partijen een bepaalde verhouding buiten de overeenkomst hebben gehouden, dan geldt de finale kwijting daar niet voor. Een voorbeeld hiervan is een werknemer die nog optierechten op aandelen had. Hij mocht deze rechten alsnog uitoefenen, omdat dit buiten de overeenkomst gehouden was. Het is dus ontzettend belangrijk voor beide partijen om de overeenkomst te laten nakijken.

Conflict over de finale kwijting

Meestal is het einde van een arbeidsrelatie, en zijn beide partijen blij om op een normale manier afscheid te kunnen nemen. Toch gebeurt het nog regelmatig dat er een conflict ontstaat erover. In de meeste gevallen gaat het om omstandigheden die een van de partijen niet had voorzien. Juist daarom is het zo belangrijk om alles eerst te laten nakijken voordat beide partijen de overeenkomst ondertekenen. Ontstaat er toch conflict na het tekenen? Het is moeilijk om het te omzeilen, maar niet geheel onmogelijk. Neem vrijblijvend contact met ons op om te bespreken wat jouw mogelijkheden zijn.

Heb ik recht op een finale kwijting?

Dit wordt pas helemaal aan het einde gegeven. Het is dan ook cruciaal dat je alle andere afspraken in het document volledig nakomt. Wanneer je niet alle afspraken nakomt, dan kan de schuldregeling tussentijds beëindigd worden. Het recht hebben erop heb je dan ook verloren. Dus nogmaals, je hebt alleen recht erop als je je aan alle gemaakte afspraken houdt.

Hoe zit het met alle afspraken buiten de finale kwijting?

In de overeenkomst die beide partijen getekend hebben, staan alle afspraken waar zij zich aan moeten houden. Als het goed is hebben beide partijen dit tot in de kleine lettertjes gelezen, daar valt dus niet meer over te discussiëren zodra er handtekeningen op staan. Maar er zijn vaak ook afspraken die niet erin komen te staan. Dingen waar tijdens het gesprek (bewust) niet aan gedacht is. Een werknemer met een vaststellingsovereenkomst is ooit naar de kantonrechter gestapt omdat hij merkte dat zijn verlofdagen niet uitbetaald werden bij de eindafrekening. De kantonrechter heeft toen de werkgever gelijk gegeven, omdat dit niet afgesproken is. Toch zijn er ook gevallen waar werknemers wel een extraatje hebben kunnen krijgen zoals een bonus, pensioenschade of aandelen, ondanks dat deze niet in de overeenkomst stonden. In dit geval kregen de werknemers gelijk, omdat de werkgever deze onderwerpen tijdens de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst bewust niet aan de orde had gesteld. Het ligt dus helemaal aan de situatie of je achteraf nog extra betaald krijgt of niet.

Juridische hulp finale kwijting

Zoals we dus al eerder gezegd hebben is het ontzettend belangrijk om alles na te laten kijken. Wellicht kun je een gunstigere overeenkomst krijgen dan je in eerste instantie had gedacht. Wij staan altijd voor u klaar. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie, en wie weet zitten wij straks samen rond de tafel om uw finale kwijting te regelen. Read the full article

[judocritics]

BK Sen: United met 3, ook 3 medailles, maar toch niet zoals verhoopt.

(02-Nov-2019)

Fiona (°00; /-52kg): 2° (2 ovwn)

Opent tegen Lea Escoutay (°95; JC Namurois), en daar waar iedereen zich verwachtte aan een 3de shido tegen de Waalse, wint Fiona uiteindelijk toch met een zoveelste tomoe-nage: 11s0/00s2.

In 1/2-finale opnieuw tegen de piepjonge Antwerpse Diana Akhmetova (°03; Eindhout); Fiona heeft doorlopend het initiatief met tomoe-nage en seoi-nage’s, maar telkens net geen score... uiteindelijk krijgt Diana haar 3de shido;

En zo volgt dan opnieuw de finale tegen Ellen Salens (°96; JS De Poorter), die in haar 1/2-finale mooi afstand had genomen (met ippon) van Clémence Dubois. Eigenlijk gaat alles volgens plan voor Fiona, die overwicht afdwingt met haar kumi-kata en aanvallen, ook al dragen die nooit ver; Ellen krijgt een logische shido. Een paar maal had Fiona ook al een klem gezocht, en op één bepaald moment kwam die er ei-zo-na ook uit... Ellen deed zelfs een beweging van afkloppen toen Fiona in de lucht hing na juji-gatame, maar de scheids ging daar niet op in; 

Een slecht uitgevoerde tani-otoshi werd Fiona uiteindelijk fataal; Ellen nam over, en ippon. Het besef dat ze een foutje had gemaakt, nam wat tijd, maar achteraf toch duidelijk zichtbaar in zak en as; tja... je bent ambitieus en niet snel tevreden... Maar hey, 2 jaar niet gejudood en als junior in finale van het Belgische kampioenschap seniors !! Het glas is half vol zou ik zeggen !!

Kristof (°91; /-90kg): 3° (2 ovwn)

Tegen Osman Hanci (°87; 6x op het podium /-81kg in de laatste 7 jaar) en Jeremie Bottieau (°93; 6x opéénvolgend Belgisch jeugdkampioen & 7x op het Senior podium in de laatste 9 jaar) krijgt Kristof het natuurlijk niet op een presenteerblaadje... Maar dat was nog nooit zo natuurlijk... ook Kristof stond al 5x op het podium in de laatste 6 jaar, maar nog nooit met het goud. Altijd ging er wel iets mis.... 

Naarmate de tijd vorderde, gingen we er in die eerste kamp tegen Hanci gaandeweg meer in geloven; de laatste 1′30″min waren duidelijk voor Kristof, maar gescoord werd er niet en beiden begonnen met een shido aan de Golden Score; Osman ging altijd meer nadrukkelijk op de knieën, en kreeg daar ook terecht een 2de shido voor; dat Kristof daarna ook nog een 2de shido kreeg, was veel minder terecht en misschien dat dit enigzins Kristof’s taktische aanpak beïnvloedde...? hij voelde wel gewoon dat de overwinning nabij was en vocht (mede door de beide shido’s allicht) met minder reserve; de anti-climax dan volgde bij een lage drop seoi-nage van Hanci; zéér de vraag nog maar of dat ook een score was, maar de scheidsrechters bekeken de beelden en kwamen er niet op terug; 

Nog groter werd de ontgoocheling daarna, toen bleek dat Hanci niet meer in staat was om verder te kampen,... volledig in de prak na zijn wedstrijd tegen Kristof... opgave voor 1/2-finale en de kamp voor brons !

Dat Kristof achteraf zijn status van beste Vlaming bevestigde na kampen tegen Bruce Desender (°93; Gent-Drongen; tussen 2012-2014, 3x op het podium in Venray) en Owen Marcelis (°94; Zemst) was allicht maar een magere troost (dixit Kristof: “brons is voor janetten” :-); tegen Desender werd het 00s1/00s3, tegen Marcelis 11s0/01s0. 

Melissa (°98; /-70kg): 1° (3 ovwn)

Eerst tegen de huidige, 3-times Waals kampioene Lea Françoise (°90; Neupré; na Gaby Willems én Sophie Berger die nu /-78kg vecht, dus bijkbaar de n°2 over de taalgrens): osoto-gari na 30″sec en over-en-out voor Lea; 

Dan tegen Elodie Raes (°98; Koksijde; 2° op het VK); voor halfweg krijgt Elodie een shido; en wat later wordt het hansoku-make voor het ongeoorloofd losmaken van een grip; Elodie behaalt achteraf wel brons, haar beste resultaat ooit, en evenaring van haar resultaat uit 2015 toen ze nog u18 was; 

Tenslotte dus in finale de revanche tegen Demi Desender (°99; Koksijde; 1°BK’19 u21/-70kg & 2°BK’18 Sen/-70kg); Melissa had haar lesje van het VK wel geleerd, en als ze één ding nu wél moest doen (naast de juiste houding en kumi-kata), dan was het bewegen, en liefst achteruit bewegen; en dat bleek ook doorslaggevend in een taktische kamp; Melissa die door te bewegen en meer aanvallend initiatief, Demi dwong om shido’s te incasseren, en uiteindelijk ook finaal haar 3de.

En daarmee bekampte Melissa op dit VK/BK dan ook de drie /-70kg judoka’s van Koksijde; wel.... - eigenlijk komt Elodie van Roeselare natuurlijk, en werd ze nadien lid van Hooglede (de club van o.a. ook Amber Ryheul en Vladislav Lim),  - net zoals Demi Desender trouwens vroeger voor Moorsele & Ingelmunster vocht, en  - net zoals Skye Marinx recentelijk nog voor Ardooie vocht (nota bene het beste Belgische Jeugdteam in 2019); Kwestie van alles in zijn juiste perspectief te plaatsen natuurlijk :-), en vooraleer er kommentaar komt over de Nederlandse nationaliteit van Melissa (die overigens goed op weg is om Belgische te worden). 

>> BK 2019 Seniors, Antwerpen (results) 

[schoolvoorpsychologie]

7 Open van geest en systemen (2)

Door Godfried Westen, psycholoog/ publicist   d.d.  17 februari  2020

 Open van geest zijn, wie zou dat niet willen? Dat lijkt mij voor iedereen en dus ook voor leidinggevenden een wenselijke geestestoestand. Wat is dat eigenlijk? Waardoor wordt de geest vernauwd of opener. Hoe bevorder je dat? In deze serie een verslag van een verkenning van wat de geest sluit en vooral wat hem opent. Vragenstellen blijkt daarbij een belangrijke vaardigheid. Ik schreef er een boek over met de titel Vraagkunde (https://tinyurl.com/yaxdy5se).

Ons leven en handelen wordt bepaald door systemen. We kennen systemen in een eindeloze variatie: de systeembureaucratie, de arbeidsmarkt is een systeem, de gezondheidszorg, het politieke bestel en de economie. Het woord systeem kan vertaald worden met stelsel of ordening. Het is afgeleid van het Griekse woord ‘sunistēmi’ wat ‘samenstellen’ betekent. Een systeem is een samenstelling van regels en principes. Na een analyse van de manier waarop de geest door systemen vernauwd wordt (zie vorige bijdrage) probeer ik nu de vraag te beantwoorden hoe we ons aan de invloed van systemen kunnen onttrekken. Reageer gerust met kritiek, aanvullingen etc. naar info@schoolvoorpsychologie.nl.

Open van geest

Elk systeem heeft een bepaalde belofte. Het belooft een probleem op te lossen. Ook als die belofte vaak niet realistisch is zoals geldt voor het zorgsysteem. Elk systeem focust op een bepaald deelaspect of probleem. Dat verhoogt de kans dat een oplossing voor het ene systeem een probleem schept voor een van de andere systemen. Zo kan het gebeuren dat ons leefmilieu te lijden heeft onder het economische bedrijf dat om productie tegen de laagst mogelijke kostprijs als gebod en mantram heeft. De eerste stap om meer open van geest te worden is de vraag stellen: vanuit welk systeem bedenk ik deze aanpak? En vervolgens: welk systeem krijgt negatieve gevolgen te verduren van de aanpak? Dit klinkt eenvoudig. En inderdaad ligt het vaak ingewikkelder. Want een terechte zorg kan zijn: is er wel voldoende voedsel voor iedereen als we landbouwgiften verbieden en natuurinclusief voedsel gaan verbouwen? Laten we hierbij niet vergeten dat er in veel landen waaronder Nederland een obesitas-epidemie heerst. Dus we kunnen met minder toe. Daarnaast zijn sommige producten gewoon ongezond: denk aan vet, suiker en alcohol. Om de zaak verder te compliceren mag niet vergeten worden dat hongersnood niet de wereld uit is. Dat een deel van de oplossing zou zijn minder vlees en minder suikerbieten. Maar dit is slechts een kleine stap op weg naar open van geest en niet de finale. Een volgende vraag die helpt: wat, waarop en hoe kan ik consuminderen? Deze vraag ondergraaft het economische systeem fundamenteel. Als voldoende mensen zich die vraag stellen en er naar gaan handelen gaat dat ten koste van de omzet van Action ten gunste van de natuur en milieu. Zonder te pretenderen dat alle stappen benoemd zijn (de term uitgekauwd zou hier passen maar dat zou ook een frame zijn) – na de voorgaande vragen bent u goed op weg om los te komen van het economisch systeem - wil ik toch de sprong maken naar de finaal vereiste stappen naar de gewenste bewustzijnsstaat open van geest. Wat kun je doen of nalaten zonder één systeem te benadelen of schade toe te voegen? In de periode dat ik deze bijdrage schreef (januari 2020) las ik in de krant over een initiatief van drie jonge vrouwelijke premiers van Schotland, IJsland en Nieuw-Zeeland. Zij willen welzijn in plaats van economische groei centraal stellen in hun beleid hanteren daarvoor in IJsland 39 indicatoren. Nederland kent ook wel een breed spectrum van indicatoren die gemeten worden om effecten van beleid te bepalen. Maar het verschil met het initiatief van de drie vrouwelijke premiers is dat zij beleid vooraf toetsen aan de criteria om meer gewicht te hechten aan welzijn bij beleidsbesluiten. Kijk, dat is de daad bij het woord voegen. Stuur gerust reacties, kritiek etc naar info@schoolvoorpsychologie.nl.

[advocatenkantoorgeerts]

Geldt een concurrentiebeding nog ná het sluiten van een vaststellingsovereenkomst?

Het komt zo vaak voor, werkgever en werknemer besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat doen zij in overleg. De afspraken die ze maken worden op genomen in een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomsten is er vooral veel aandacht voor dat wat er nog betaald moet worden. Denk aan het loon, vakantiedagen etc. Maar ook tot wanneer er nog gewerkt moet worden én de vraag of er een vergoeding betaald wordt.

Aangezien partijen geen ‘open eindjes’ willen, wordt de overeenkomst bijna altijd afgesloten met een zogenoemde ‘finale kwijting’. Werkgever en werknemer verklaren, buiten wat ze in de vaststellingsovereenkomst hebben afgesproken, niets meer van elkaar te vorderen te hebben uit hoofde van de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan.

Maar wat houdt die finale kwijting in? Welke rechten geef je daarmee prijs?

Dat realiseert men zich niet altijd. Als er in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat partijen elkaar finaal kwijten terzake de arbeidsovereenkomst, dan vervallen de daarin opgenomen afspraken.

Dat geldt ook voor bijvoorbeeld het relatiebeding, concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding etc. dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen.

Wil je dat die bepalingen hun kracht behouden, dan moeten deze dus in de vaststellingsovereenkomst opgenomen worden. Dat kan ook door aan te geven dat de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bedingen [benoem ze concreet] van kracht blijven tussen partijen. Doe je dat niet dan gelden ze dus niet meer.

De werknemer is in dat geval vrij om te gaan werken waar hij/zij wil. Dus ook bij de concurrent.

Dit was ook aan de orde in de zaak waar de rechtbank Utrecht in januari van dit jaar over oordeelde. In die zaak was er in de arbeidsovereenkomst een geheimhoudings- en relatiebeding overeengekomen. De arbeidsovereenkomst is in overleg beëindigd. Partijen sloten een vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst hebben partijen niets opgenomen over het relatie- en geheimhoudingsbeding. Wel zijn zij finale kwijting overeengekomen. De werknemer ging bij een soortgelijk bedrijf werken, benaderde relaties en schond volgens de werkgever ook het geheimhoudingsbeding. De werkgever vorderde in kort geding een verbod en eiste een voorschot op de boete van € 249.000.

De werkgever had pech. De voorzieningenrechter was onverbiddelijk.

Partijen hebben elkaar ten aanzien van de arbeidsovereenkomst finaal gekweten. Er zijn geen andere afspraken gemaakt over deze bedingen. Door het sluiten van de vaststellingsovereenkomst zijn deze dus komen te vervallen, aldus de rechter.

Namens de werkgever werd aangevoerd dat het niet de bedoeling van partijen was om deze bedingen te laten vallen. De rechter gaf aan dat, als de werkgever de geldigheid van deze bedingen had willen behouden, hij dat in de onderhandeling had moeten betrekken. Dat klemt te meer nu het gaat over bedingen die juist relevant zijn voor de periode nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.  Dat heeft de werkgever niet gedaan. De werkgever gaf nog aan dat hij de overeenkomst alleen had gesloten om de werknemer te helpen aan een WW uitkering. Dat is juridisch echter geen relevant argument. Als het klopt, is de emotie van de werkgever wel te begrijpen.

Uit de jurisprudentie blijkt steeds weer hoe belangrijk het is om te weten wat de gevolgen zijn van afspraken die je maakt in een overeenkomst. Dat geldt voor vaststellingsovereenkomst, maar ook voor alle andere overeenkomsten. Laat je, je daar vooraf niet over adviseren, dan kan je voor vervelende en kostbare verassingen komen te staan. Dus, laat je vooraf adviseren voordat je een overeenkomst sluit.